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採用情報
募集要項
ライブリンクスで一緒に働いてみませんか？
ライブリンクスはさらなる事業拡大のため、当社のステートメント（Mission・Vision・Value）とビジネス・サービスに共感し、当社と共に成長していただける、個性と想像力に溢れたエンジニアを募集しています。お気軽にお問い合わせください。
- 募集職種
- 新卒採用：Webエンジニア・アプリエンジニア
中途採用：Webエンジニア・アプリエンジニア・インフラエンジニア・プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー - 募集対象
- 新卒採用：学歴不問（既卒3年以内は可）
中途採用：募集職種の経験1年以上（目安） - 募集学科
- 全学部全学科
- 給与
-
新卒採用：
福岡勤務：225,000～264,000円 / 月
東京勤務：255,000～300,000円 / 月
沖縄勤務：215,000～253,000円 / 月
※学歴問わず能力・経験・勤務地に応じて決定
※みなし時間外手当（20時間分）・地域手当・在宅勤務手当（5,000円）を含む
中途採用：
能力・経験・勤務地を考慮の上、当社規定に従って決定 - 賞与
- 年3回（8月・12月・4月）
- 給与改定
- 年1回（4月）
- 諸手当
- 通勤手当（実費精算）・時間外手当（全時間）・役職手当・在宅勤務手当・特別手当
- 勤務時間
- フレックスタイム制度（コアタイム10:00～15:00）
スーパーフレックスタイム制度（コアタイム無し） - 休日
- 土・日・祝祭日（完全週休２日制）・創立記念日（4月1日）
- 休暇
- 年次有給休暇・夏季休暇（3日間）・年末年始休暇（6日間）・慶弔特別休暇・育児介護休暇・ウェルカム休暇（入社日後6ヶ月間で3日）・バースデー休暇（誕生月に1日）・リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続5日間）
- 年間休日
- 127日
- 福利厚生
- 健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険・健康診断（年1回）・予防接種（年1回）・退職金制度（勤続5年以上）・オフィスBGM・コーヒーサーバー・ドリンクサーバー・オフィスグリコ
社内制度
エンジニアフレンドリーな社内制度をご紹介
ライブリンクスでは、エンジニアによってより良い仕事環境・学び・暮らしをサポートするため、さまざまな社内制度を導入しています。
- フレックスタイム制度
- 一般職の場合は、コアタイム10:00～15:00のフレックスタイム制です。
管理職の場合は、コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制が適用されます。 - オフィスカジュアル制度
- 基本的に自社オフィス内では、ドレスコードフリーです。特にNG規定はありません。
お客様先など自社オフィス外では、TPOに相応しいスタイルをお願いしています。 - 在宅テレワーク制度
- 入社後、原則１ヶ月経過後から、毎月１回の出社を前提にテレワークが可能となります。
社員の光熱費や通信費の負担をケアするため、月額５千円の在宅勤務手当が支給されます。 - ワーケーション制度
- 勤務地以外のオフィスでのリモートワークを可能とするサテライトオフィス型のワーケーション制度です。
長期休暇を取らなくても旅行ができ、リフレッシュ効果やワークライフバランスの改善が可能となります。また、普段と違った環境で仕事をすることで刺激になり、モチベーションの向上や新しいアイデアの創出も期待できます。 - パーソナルミーティング制度
- 人材育成やモチベーション向上の目的だけでなく、リモートワーク環境下でのコミュニケーション改善や信頼関係の構築のために行われる、上司と部下による1対1の定期的な面談です。
当社では一般的な1on1ミーティングとは少し異なり、雑談や世間話など仕事とは直接関係の無い会話も推奨しています。 - 休暇取得奨励日制度
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土日と祝日が連休になるように、隙間の平日を休暇取得奨励日に設定して休暇取得を促進しています。
また、振替休日の無い土曜祝日のガッカリ感を解消するため、翌月曜日を休暇取得奨励日に設定しています。 - 資格取得補助制度
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社員のキャリアアップの支援を目的として、資格取得費用の全額（または一部）を会社が負担します。
また、会社が推奨する資格を指定期間内に取得した場合、報奨金を支給します。 - 書籍購入補助制度
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社員の技術力や仕事の質の向上を目的として、毎月１人１冊まで好きな書籍を購入することができます。
また、会社では「WEB+DB PRESS」や「Software Design」等の技術情報誌の定期購読も行っています。 - リファラル採用報奨金制度
- リファラル採用（社員紹介採用）の活性化を目的として、社員が友人や知人を当社に紹介し採用に至った場合、社員に対して報奨金を支給します。
- 奨学金返済支援制度
- 奨学金返済中の社員の負担軽減を目的として、毎月の奨学金返済額の一部を会社で負担します。